L’intéressement et la participation sont des dispositifs d’épargne salariale, dont l’objectif est d’inclure les salariés aux performances de l’entreprise.
L’intéressement est facultatif.
La participation est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, mais reste possible pour les plus petites si elles le souhaitent.
Fidéliser vos collaborateurs en les associant à la performance de votre entreprise.
Les salariés peuvent en bénéficier immédiatement. Dans ce cas, ces sommes sont soumises à l’impôt sur le revenu. Dans le cas contraire, elles peuvent être placées sur un plan d’épargne d’entreprise, ouvert par la société, laquelle ne supportera que 9,7% de prélèvements sociaux.
Les sommes versées sont de plus déductibles du résultat imposable de la société, ce qui a pour conséquence une diminution de l’impôt sur les sociétés.
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