C’est un système d’épargne mis en place par un accord collectif ou sur décision de l’employeur. Il permet aux salariés de se constituer, avec l’aide de leur entreprise, une épargne à moyen terme.Dans les structures employant de 1 à 250 salariés, le PEE est accessible aux dirigeants et à leurs conjoints.
Les versements effectués sur le PEE sont bloqués sur une période de 5 ans, mais peuvent être, dans les cas autorisés, débloqués par anticipation.
Les sommes versées sur le plan sont, pour le salarié, exonérées d’impôt et déductibles des bénéfices imposables pour la société. De plus, elles ne supportent que 9,7% de prélèvements sociaux.
Le PEE est LA solution pour transformer votre résultat imposable
en rémunération nette d’impôt.
Différentes façons d’alimenter un PEE :
- L’intéressement
- La participation
- Un ancien PERCO
- Un compte épargne temps
- Des versements volontaires
- Et l’abondement. C’est une aide financière, supplémentaire, de l’entreprise à ses salariés, pouvant aller jusqu’à 300% des sommes versées par le salarié.
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